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员工发展

      西安环保关注岗位规范化管理,建立并优化适应公司长期、健康、可持续发展的岗位体系。规范并完善公司内部岗位等级和专业序列,现已设计了多样化的专业序列,为员工提供清晰、多元化的职业发展通道,为员工的职业生涯提升创造坚实而有力的条件。同事我们持续推进骨干员工、各级主管、基层班组长公开竞聘,不断丰富、优化人才选拔任用机制,完善员工职业发展通道,推动优秀人才快速成长,促进公司内部人才的合理流动。


培训培养

      西安环保高度重视人才培养工作,目前已形成以网络商学院为载体、依托“管理人才、科技人才、技能人才”三大培训中心的分层分级的人才培养体系,三大培训中心是员工能力提升的平台,科技人才输出的摇篮,员工操作技能提升的载体,网络商学院的有序推进,推动了“让学习无处不在”的学习型组织建设,为员工成长搭建随时随地学习的平台。与此同时,西安环保还积极推进“雏鹰计划”、“青年人才”、“轮岗交流学习”等多样化的员工培养模式。